Cuốn sách này là kết quả của sự hợp tác giữa hai nhà nghiên cứu từ Việt Nam và Hoa kỳ giới thiệu một quan điểm quan điểm cân bằng giữa các lợi ích của người quản lý và người lao động. Việc tập trung vào hành vi tổ chức trong một thế giới đang thay đổi cho thấy chúng ta cần các quan điểm mới để nâng cao chất lượng cuộc sống làm việc hiện nay và trong tương lai.

Hành vi tổ chức (Organizational Behaviours) nghiên cứu thái độ và hành vi của người lao động trong tổ chức, nhằm đật được kết quả cao nhất trong việc phát huy nguồn lực con ngườ

Cuốn sách này giới thiệu các thành tố cơ bản của hành vi tổ chức và yêu cầu bức thiết đối với hiểu biết về các động thái của sự thay đổi.